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自贡大安区:创新后进干部培训模式 力促干部变貌升位

发布时间:2019-05-16 00:15 来源:未知 编辑:admin

  自贡大安区:立异后进干部培训模式 力促干部变貌升位

  时间:2019-05-15 10:44:38 来历:四川党建网 编纂:刘婷婷

  针对“大错不犯、小错不竭”“不从命办理”“二传手”等为官不为、懒政怠政等作风恶疾,自贡市大安区摸索成立机关工作人员待岗培训工作机制,采纳“军训+党性教育+典型宣讲+自我分解”的体例,切实提拔“后进”干部培训实效,力促干部担任履职。

  抓抱负信念,出力处理思惟认识问题。为切实处理待岗培训人员精力懒惰、不思朝上进步、思惟僵化的问题,培训地址设在区委党校,筛选政治本质好、理论程度高的组织部带领担任讲课教师。设置抱负信念专题课,就实现伟大中国梦的汗青布景和现实意义,大安区面对的成长机缘、形势以及新时代干部担看成为的主要性和需要性等进行讲解,以史为鉴,深切浅出。同时,开设自我分解专题座谈会,环绕“为什么要我加入待岗培训”这一问题,指导学员全面、客观阐发加入待岗培训的缘由,切实查找本身在工作、进修、思惟上具有的问题,让学员放下负担、轻装上阵,学有所获。

  抓老实认识,出力处理作风形态问题。为切实处理待岗培训人员步履迟缓、作风漂浮、效率低下的问题,在整个培训过程实行军事化办理,并插手军训根基课程,让加入待岗培训的学员在骄阳炎暑中,通过军训锤炼意志,改变作风。开设机关工作人员办理轨制专题课,由区委办、区纪委监委、区人社局带领干部对地方、省市区作风扶植系列划定,机关工作人员的职业操守等专题讲解讲课,图文并茂,以案说法,让参训人员进一步强化规律认识、老实认识、轨制认识。

  抓典型引领,出力处理动力不足问题。针看待岗培训人员推诿扯皮、不肯担任、缺乏活力等问题,培训班邀请省市表扬的大安区优良、驻村农技员、劳动榜样、道德榜样等先辈典型代表,现身说法,面临面交换,以“身边事教育身边人”,让后进干部从先辈典型的事迹和优良质量中获得传染、遭到鼓励、罗致力量,环绕“待岗培训学什么、返岗后该怎样干”,开展会商,让后进干部学有楷模、赶有方针、见贤思齐,勤奋实现本身变貌升位。加入2018年待岗培训班的6名同志颠末测验查核,成功返岗工作,此中有2名同志因工作表示凸起,遭到单元表彰,交换到主要岗亭工作。(大安区委组织部)

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